Evaluación del Coaching

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PROPÓSITO:

Ver a su entrenador modelar un proceso de retroalimentación positivo y saludable antes

Como Hacerlo:

Por favor tome tiempo para pensar y escribir sus reflexiones sobre las siguientes preguntas. Las respuestas le ayudarán a evaluar el sistema de coaching y su efectividad. Escoja las preguntas sobre las cuales tenga más que decir y enfóquese en ellas. Envíe sus repuestas a su coach antes de su siguiente cita de coaching.

Preguntas de Evaluación

1. ¿Cuál ha sido su aprendizaje más significativo y transformador en el proceso de entrenamiento de coach hasta ahora? ¿Por qué? 
2. ¿Los pasos de acción y las discusiones que usted ha entablado han sido relevantes para usted y le han ayudado crecer? ¿Cómo? (Probablemente tendrá que citar un ejemplo o dos)
3. ¿Qué haría que esta relación de coaching fuera más efectiva?

Marque 1 indicando “completamente falso”, 3 “algo de cierto” y 5 para “definitivamente cierto”.

1 2 3 4 5  1) Siento que realmente puedo confiar en mi coach, este es un ambiente seguro para mí.

1 2 3 4 5  2) La atmósfera es abierta y auténtica tanto para las buenas experiencias como los tiempos difíciles en la vida.

1 2 3 4 5  3) Los asuntos de crecimiento son presentados a mi atención o soy confrontado oportunamente.

1 2 3 4 5  4) El proceso E.L.T. me retó a aprender y me ha traído a un periodo acelerado de crecimiento.

1 2 3 4 5  5) Los principios con los que estamos trabajando, son extraídos en cierta forma para ayudarme a pasar todo lo que estoy aprendiendo a otros.

1 2 3 4 5  6) Fui dirigido consistentemente a enfocarme y a obtener vida de

Dios en vez de hacerme extremadamente dependiente de mi coach.

1 2 3 4 5  7) Me he sentido consistentemente afirmado, retado, inspirado y estirado en vez de regañado, golpeado y culpado.

1 2 3 4 5  8) Los materiales y métodos honran mis talentos y personalidad. No me siento como metido entre un molde o clonado.

1 2 3 4 5  9) El programa está bien organizado y se administra bien.

1 2 3 4 5 10) El coach está abierto a la retroalimentación. Él se disculpa y trata con sus errores en forma apropiada.

1 2 3 4 5  11) Un liderazgo como el de Cristo está siendo modelado, el cual yo quiero emular.